九黃機(jī)場地處海拔3500米的高原，條件艱苦，機(jī)場員工大多來自內(nèi)地。如何拴心留人，推動民航事業(yè)和少數(shù)民族地區(qū)的發(fā)展?記者了解到，公司建立起一套豐富的企業(yè)文化和全體員工衷心認(rèn)同的價值理念，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和核心競爭力。
    每逢淡季，九黃機(jī)場制定冬春淡季培訓(xùn)計劃，邀請行業(yè)專家教授開展培訓(xùn)，組織員工到兄弟機(jī)場考察學(xué)習(xí)，踐行著打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊的人才理念。九黃機(jī)場大力實施“職工安居工程”，加強(qiáng)“職工之家”建設(shè)，增加員工往返班車車次，實現(xiàn)了以人為本的管理理念。

九黃機(jī)場

    面臨建設(shè)時的惡劣環(huán)境，九黃機(jī)場建設(shè)者們表現(xiàn)出“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐”的品格；面對通航初期服務(wù)旅客出現(xiàn)的困難和問題，又發(fā)揚了“特別能創(chuàng)造、特別能奉獻(xiàn)”精神。“五個特別”已經(jīng)成為企業(yè)工作作風(fēng)和精神的重要內(nèi)涵。
    “文明創(chuàng)建搭臺，企業(yè)文化唱戲”的兩條腿走路格局，助推九黃機(jī)場向更高層面發(fā)展。據(jù)悉，2009-2012年機(jī)場連續(xù)兩年出入港人次逼近175萬人次，位居全國高原機(jī)場第二位。

九寨溝

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